L’importance de la fonction « Ressources Humaines » peut s’appréhender à plusieurs niveaux :

• Sur le plan de la production :

La fonction « Ressources Humaines » va permettre à l’entreprise de disposer d’un personnel compétent qui pourra améliorer la productivité de l’entreprise.

•  Sur le plan commercial :

La gestion des Ressources Humaines va contribuer au recrutement de personnel de vente (vendeurs, directeurs de magasin) efficaces et motivés.  Grâce à eux, les ventes pourront donc être améliorées.

• Sur le plan financier :

Une gestion pertinente du personnel va permettre de limiter les dépenses liées aux salaires.

Le salaire ne sera plus seulement considéré comme un coût pour l’entreprise, mais aussi comme un investissement.

•  Sur le plan stratégique :

La fonction « Ressources Humaines » permet à l’entreprise de se différencier de la concurrence grâce à l’excellence de son personnel.

Ses salariés vont permettre à l’entreprise de créer une valeur supplémentaire pour les clients.