Société en nom collectif

La délégation syndicale est l'organe représentatif de base des travailleurs. Cette délégation est composée de délégués syndicaux désignés ou élus parmi les travailleurs d'une entreprise. La délégation est chargée de représenter et de défendre les intérêts du personnel affilié à un syndicat.

Les conditions de création d'une délégation varient d'une commission paritaire à l'autre. Dans beaucoup de secteurs, il faut au moins 50 travailleurs et une proportion d'affiliés pour pouvoir créer une délégation syndicale. personnel affilié à un syndicat.

(www.belgium.be)

Le comité de sécurité, ou comité pour la prévention et la protection au travail, a pour mission de prendre des initiatives afin d'améliorer le bien-être des travailleurs dans les entreprises.

Ces comités doivent être institués dans toutes les entreprises qui occupent habituellement au moins 50 travailleurs.  Il est compétent pour les questions d’hygiène, de sécurité et de prévention.

(www.belgium.be)

Le conseil d'entreprise est un organe de consultation entre un employeur et ses travailleurs. Cet organe doit être institué dans les entreprises du secteur privé qui occupent plus de 100 travailleurs.

Parmi les principales missions des conseils d'entreprises figurent :

• Une mission active, qui consiste principalement à élaborer ou à modifier le règlement de travail en vigueur dans l'entreprise. 
• Une mission consultative, qui consiste à donner des avis et à formuler des suggestions quant au fonctionnement de l'entreprise. 
• Une mission de contrôle. Il s'agit de vérifier que les législations qui protègent les travailleurs sont bien respectées. 
• Une mission d'information. Le conseil d'entreprise doit recevoir toute une série d'informations relatives à la situation de l'entreprise (carnet de commande, perspectives économiques, effectifs, etc.). Ces informations doivent lui permettre de formuler des avis, des suggestions ou des objections.

(www.belgium.be)

Un poste correspond à un emploi compété par une localisation.

La définition du poste comprend :

• la description des tâches et responsabilités du poste
• la définition du portrait idéal de la personne qui doit l’occuper.

Un emploi est la description des fonctions confiées à un ou plusieurs salariés.

L’effectif de l’entreprise reprend tous les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail à temps complet ou partiel.

La carrière est l’ensemble des postes de travail occupés par un travailleur tout au long de sa vie professionnelle.

Le plan de formation présente l’ensemble des actions de formation proposées aux salariés sur une ou plusieurs années.

Il peut comprendre des stages, des formations, des opérations d’accompagnement, du e-learning (formation en ligne), du coaching (suivi sur le plan du développement personnel),…

Capacité d’un salarié à conserver ou obtenir un emploi.