Un corps social est un ensemble de personne.   Dans une entreprise, le corps social est certes composé des salariés en tant que personnes physiques, mais bien plus encore du lien intellectuel qui les unit.

Le recrutement consiste à se procurer les agents nécessaires à la constitution du corps social.

En économie, le court terme est une période de moins d’un an.

En économie, le moyen terme est une période comprise entre 1 et 5 ans.

En économie, le long terme est une période de plus de 5 ans.

Ce sont de « grandes » décisions, prises par le plus haut niveau hiérarchique c'est-à-dire la direction générale et qui orientent la vie future de l’entreprise.

Les décisions stratégiques sont donc les applications d’une vision à long terme.

Exemples : rachat/fusion avec une entreprise ; lancement d’un nouveau produit ; restructuration ; introduction en Bourse.

Ce sont des décisions intermédiaires qui déterminent les actions et les moyens nécessaires pour rencontrer une décision stratégique.

Ces décisions sont prises par les encadrements supérieurs, c'est-à-dire les directeurs des différentes fonctions.

Les décisions tactiques sont donc les applications d’une vision à moyen terme.

Exemple : installation d’une nouvelle ligne de production.

Ce sont des mesures concrètes destinées à exécuter au mieux une décision stratégique et tactique.  Il s’agit d’exploiter le potentiel de l’entreprise.

Les décisions opérationnelles sont donc les applications d’une vision à court terme.

Les décisions sont prises par les exécutants.  Il s’agit de décisions de routine ou d’exécution.

Exemples : arrêt d’une machine pour entretien, achat de fourniture de bureau

L’activité de production permet, grâce aux hommes et à des équipements, de transformer des flux de matières premières en produits finis.

Un flux interne traite les opérations qui ont lieu à l’intérieur de l’entreprise, comme par exemple, les différentes étapes de la production, le stockage,…