Le commandement a pour mission de faire fonctionner le corps social.

Cette mission se répartit entre les divers chefs de l’entreprise, chacun ayant la charge et la responsabilité de son unité.  Le but du commandement étant de tirer le meilleur parti des agents qui composent son unité.  

Commander implique aussi le recrutement et la formation des cadres de l’entreprise.

•  Le recrutement consiste à se procurer les agents nécessaires à la constitution du corps social. 

Le recrutement fait partie des opérations les plus importantes et les plus difficiles pour l’entreprise. Il influe beaucoup sur sa destinée.

Le recrutement représente un « investissement » dont le dirigeant doit être conscient.  Cet investissement consiste dans le salaire bien sûr mais aussi les frais complémentaires : surface de travail ou de bureau, matériel divers,… auxquels s’ajoute la formation continuée.

• La formation constitue également une opération importante.

Le bon agent (technique, commercial, financier, administratif ou autre) n’est pas un produit spontané de la nature.  Pour qu’il existe, il a fallu le former et cette formation représente généralement de longs et laborieux efforts auxquels participent la famille, l’école, l’entreprise et l’Etat.

L’entreprise doit également investir dans une formation continuée.