La fonction sociale
Synthèse
La fonction sociale ou fonction des « Ressources Humaines » a pour mission de faire en sorte que l’entreprise dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et, que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant.
La fonction des « Ressources Humaines » à un impact sur différents niveaux de l’entreprise :
- Sur le plan de la production
- Sur le plan commercial
- Sur le plan financier
- Sur le plan stratégique
Au quotidien, la fonction « Ressources Humaines » s’attaque à plusieurs tâches que l’on pourrait regrouper selon 4 grands axes :
1. La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences qui consiste à :
- Prendre en compte les besoins futurs de l’entreprise
- Gérer la formation du personnel
- Gérer la promotion du personnel
2. Le recrutement des salariés :
- Repérer les besoins en personnel de l’entreprise et formuler précisément les attentes et les compétences nécessaires pour y répondre sous la forme d’une fiche de poste.
- Déterminer si le recrutement se fera en interne ou en externe
- Etablir les étapes de la sélection minutieusement
3. La rémunération du personnel :
- La rémunération doit respecter trois équilibres : l’équilibre interne, l’équilibre interne et l’équité.
- La rémunération se compose du salaire de base + les primes + les avantages en nature + la participation aux bénéfices.
- L’objectif de la rémunération est de conserver, responsabiliser et motiver les salariés.
4. La gestion des relations sociales :
- L’amélioration des conditions de travail
- La gestion des conflits sociaux individuels ou collectifs
- L’entreprise doit tenir compte des organes, imposés par la loi, pour représenter les salariés : le conseil d’entreprise, le comité de sécurité et la délégation syndicale.